Pelatihan Strategi Rekrutmen Digital Berbasis Data dan Transformasi Teknologi
Deskripsi Pelatihan
Transformasi digital telah mengubah cara organisasi menarik, menyeleksi, dan mempertahankan talenta. Proses rekrutmen tidak lagi terbatas pada metode konvensional, melainkan memanfaatkan teknologi digital, platform online, serta analitik data untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi. Digital Talent Acquisition Strategy menjadi pendekatan strategis yang mengintegrasikan teknologi, employer branding digital, serta data-driven decision making dalam proses akuisisi talenta.
Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman komprehensif mengenai strategi rekrutmen digital yang modern dan adaptif terhadap perkembangan teknologi. Peserta akan mempelajari pemanfaatan Applicant Tracking System (ATS), strategi sourcing melalui media sosial dan platform profesional, penggunaan HR analytics, hingga optimalisasi candidate experience berbasis digital. Dengan strategi yang tepat, organisasi dapat memperluas jangkauan kandidat, mempercepat proses seleksi, serta meningkatkan kualitas rekrutmen secara berkelanjutan.
Tujuan Pelatihan
-
Memahami konsep dan urgensi digital talent acquisition dalam era transformasi digital.
-
Mengembangkan strategi rekrutmen berbasis teknologi dan data.
-
Mengoptimalkan penggunaan ATS dan platform digital recruitment.
-
Meningkatkan efektivitas sourcing melalui media sosial dan jaringan profesional online.
-
Menerapkan HR analytics untuk pengambilan keputusan rekrutmen.
-
Membangun employer branding digital yang menarik dan kompetitif.
-
Mengukur dan mengevaluasi kinerja strategi rekrutmen digital.
-
Mengintegrasikan teknologi dalam seluruh tahapan proses talent acquisition.
Materi Pelatihan
-
Konsep Digital Talent Acquisition Strategy: Transformasi fungsi rekrutmen berbasis teknologi.
-
Digital Workforce Planning dan Talent Forecasting: Perencanaan kebutuhan SDM berbasis data.
-
Pemanfaatan ATS dan Recruitment Technology: Automasi proses seleksi dan manajemen kandidat.
-
Social Media & Online Sourcing Strategy: Optimalisasi platform profesional dan digital branding.
-
HR Analytics & Recruitment Metrics: KPI rekrutmen, time to hire, cost per hire, dan quality of hire.
-
Digital Employer Branding & Candidate Experience: Strategi komunikasi dan engagement kandidat.
-
Studi Kasus & Simulasi Strategi Rekrutmen Digital: Implementasi strategi di berbagai jenis industri.
Peserta Pelatihan
• HR Manager dan Talent Acquisition Specialist.
• HR Business Partner dan HR Analyst.
• Digital Recruitment Officer dan Employer Branding Specialist.
• Profesional HR yang ingin meningkatkan kompetensi digital recruitment.
Instruktur Pelatihan
Pelatihan ini dibawakan oleh praktisi HR digital dan konsultan transformasi SDM yang berpengalaman dalam implementasi sistem rekrutmen berbasis teknologi. Instruktur memiliki keahlian dalam HR analytics, employer branding digital, serta optimalisasi sistem ATS. Metode pembelajaran dilakukan secara interaktif melalui studi kasus, praktik analisis data rekrutmen, serta simulasi perancangan strategi digital talent acquisition sehingga peserta mampu mengimplementasikan sistem rekrutmen yang modern, efisien, dan berbasis data.
Metode Pembelajaran
Agar pembelajaran lebih optimal, pelatihan ini menggunakan pendekatan:
- Presentation
- Discussion
- Games
- Case Study
- Evaluation
- Pre-Test & Post-Test
Jadwal Informasi-pelatihan.com 2026
Kami menyediakan berbagai pilihan jadwal untuk mengakomodasi kebutuhan Anda sepanjang tahun 2025:
- Batch 1 : 7–18 Jan 2026 | 14–15 Jan 2026 | 21–22 Jan 2026 | 28–29 Jan 2026
- Batch 2 : 4–15 Feb 2026 | 11–12 Feb 2026 | 18–19 Feb 2026 | 25 –26 Feb 2026
- Batch 3 : 4–5 Mar 2026 | 11–12 Mar 2026 | 25–26 Mar 2026
- Batch 4 :6–7 Apr 2026 | 14–15 Apr 2026 | 21–22 Apr 2026 | 28–29 Apr 2026
- Batch 5 : 6–7 Mei 2026 | 12–13 Mei 2026 | 20–21 Mei 2026 | 25–26 Mei 2026
- Batch 6 : 2–3 Jun 2026 | 10–11 Jun 2026 | 17–18 Jun 2026 | 24–25 Jun 2026
- Batch 7 : 8–9 Jul 2026 | 15–16 Jul 2026 | 22–23 Jul 2026 | 29–30 Jul 2026
- Batch 8 : 5–6 Aug 2026 | 12–13 Aug 2026 | 18–19 Aug 2026 | 26–27 Aug 2026
- Batch 9 : 2–3 Sep 2026 | 9–10 Sep 2026 | 16–17 Sep 2026 | 23–24 Sep 2026
- Batch 10 : 7–18 Okt 2026 | 14–15 Okt 2026 | 21–22 Okt 2026 | 28–29 Okt 2026
- Batch 11 : 4–5 Nov 2026 | 11–12 Nov 2026 | 18–19 Nov 2026 | 25–26 Nov 202
- Batch 12 : 2–3 Des 2026 | 9–10 Des 2026 | 29–30 Des 2026
Investasi dan Lokasi Pelatihan
Kami memahami kebutuhan akan fleksibilitas lokasi. Pelatihan ini dapat diselenggarakan di berbagai kota besar di Indonesia untuk kenyamanan peserta, antara lain:
- Jakarta
- Yogyakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Makassar
- Semarang
Catatan: Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Kami siap berdiskusi untuk menawarkan solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.
Fasilitas
Untuk mendukung kenyamanan dan efektivitas pembelajaran peserta, kami menyediakan fasilitas lengkap sebagai berikut:
- Modul / Handout: Materi pelatihan cetak yang komprehensif.
- Flashdisk: Berisi materi digital dan referensi tambahan.
- Sertifikat: Bukti partisipasi dan penyelesaian pelatihan.
- FREE Bag or backpack (Tas Training): Tas eksklusif untuk setiap peserta.
- Training Kit: Dokumen foto, blocknote, alat tulis kantor (ATK), dll.
- 2x Coffee Break & 1x Lunch: Kudapan dan makan siang selama pelatihan.
- FREE Souvenir Exclusive: Kenang-kenangan menarik untuk peserta.
- Training room full AC and Multimedia: Ruangan pelatihan yang nyaman dengan fasilitas multimedia lengkap.
TAGS: Pelatihan Digital Talent Acquisition, Strategi Rekrutmen Digital, Pelatihan HR Digital Jakarta, Talent Acquisition Bandung, Rekrutmen Online Surabaya, Pelatihan HR Yogyakarta, Talent Acquisition Bali, HR Analytics Indonesia, Employer Branding Digital, ATS Training Indonesia, Digital Recruitment Strategy, Workforce Planning Digital, Manajemen SDM Digital, Rekrutmen Berbasis Data, Talent Sourcing Online, HR Technology Training, Recruitment Metrics Training, HR Transformation Indonesia, Pelatihan HR Modern Nasional, Digital Hiring Strategy
