Pelatihan Strategi Behavioral Interview untuk Seleksi dan Pengembangan SDM Berbasis K3
Deskripsi Pelatihan
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) menjadi prioritas utama dalam operasional setiap organisasi, terutama di sektor industri dan pertambangan. Behavioral Interview berbasis K3 adalah metode wawancara berbasis kompetensi yang menilai pengalaman nyata kandidat dalam menerapkan standar keselamatan, prosedur K3, serta mitigasi risiko di lingkungan kerja. Pendekatan ini memastikan kandidat memiliki perilaku dan kompetensi yang mendukung budaya K3 yang aman dan efisien.
Pelatihan Behavioral Interview Program K3 ini dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan menyusun pertanyaan wawancara berbasis kompetensi K3, menggali jawaban secara mendalam, dan melakukan evaluasi kandidat secara objektif. Peserta akan mempelajari teknik probing, metode STAR (Situation, Task, Action, Result), serta cara mengidentifikasi indikator kompetensi K3, kepatuhan terhadap prosedur, dan kemampuan mitigasi risiko untuk mendukung proses seleksi SDM yang aman, profesional, dan sesuai standar K3 organisasi.
Tujuan Pelatihan
-
Memahami konsep dan prinsip Behavioral Interview berbasis K3.
-
Mengidentifikasi kompetensi kunci yang mendukung budaya K3 di organisasi.
-
Mengembangkan keterampilan menyusun pertanyaan wawancara berbasis kompetensi K3.
-
Meningkatkan kemampuan probing untuk menggali pengalaman kandidat secara mendalam.
-
Melakukan evaluasi dan scoring hasil wawancara secara objektif dan terstruktur.
-
Mengurangi risiko bias dalam proses seleksi dan promosi SDM.
-
Mengintegrasikan prinsip keselamatan, kepatuhan, dan etika kerja dalam wawancara.
-
Mendukung pengambilan keputusan SDM yang aman, efisien, dan berorientasi K3.
Materi Pelatihan
-
Pengantar Behavioral Interview Program K3: Konsep, manfaat, dan penerapan.
-
Identifikasi Kompetensi K3: Kepatuhan prosedur, mitigasi risiko, tanggung jawab keselamatan, dan budaya kerja aman.
-
Teknik Penyusunan Pertanyaan BEI: Penyusunan indikator perilaku dan bank pertanyaan berbasis K3.
-
Teknik Probing dan Pendalaman Jawaban: Menggali pengalaman nyata kandidat terkait keselamatan kerja.
-
Metode STAR dalam Wawancara: Situation, Task, Action, Result.
-
Evaluasi dan Scoring Hasil Wawancara: Penilaian objektif dan pengurangan bias.
-
Studi Kasus dan Role Play: Simulasi wawancara kandidat untuk posisi yang terkait dengan K3.
-
Penyusunan Laporan dan Rekomendasi Seleksi: Dokumentasi hasil wawancara berbasis kompetensi K3.
Peserta Pelatihan
• HR profesional dan recruiter.
• Manajer, supervisor, dan tim K3 di organisasi.
• Konsultan SDM dan asesor kompetensi.
• Tim talent acquisition dan HR business partner.
• Pemilik atau pengelola organisasi yang ingin memperkuat seleksi dan pengembangan SDM berbasis K3.
Instruktur Pelatihan
Pelatihan dibawakan oleh praktisi HR, konsultan talent acquisition, dan profesional K3 berpengalaman. Metode pembelajaran mencakup studi kasus, simulasi wawancara, role play, diskusi kelompok, dan praktik langsung agar peserta mampu mengimplementasikan Behavioral Interview Program K3 secara efektif.
Metode Pembelajaran
Agar pembelajaran lebih optimal, pelatihan ini menggunakan pendekatan:
- Presentation
- Discussion
- Games
- Case Study
- Evaluation
- Pre-Test & Post-Test
Jadwal Informasi-pelatihan.com 2026
Kami menyediakan berbagai pilihan jadwal untuk mengakomodasi kebutuhan Anda sepanjang tahun 2025:
- Batch 1 : 7–18 Jan 2026 | 14–15 Jan 2026 | 21–22 Jan 2026 | 28–29 Jan 2026
- Batch 2 : 4–15 Feb 2026 | 11–12 Feb 2026 | 18–19 Feb 2026 | 25 –26 Feb 2026
- Batch 3 : 4–5 Mar 2026 | 11–12 Mar 2026 | 25–26 Mar 2026
- Batch 4 :6–7 Apr 2026 | 14–15 Apr 2026 | 21–22 Apr 2026 | 28–29 Apr 2026
- Batch 5 : 6–7 Mei 2026 | 12–13 Mei 2026 | 20–21 Mei 2026 | 25–26 Mei 2026
- Batch 6 : 2–3 Jun 2026 | 10–11 Jun 2026 | 17–18 Jun 2026 | 24–25 Jun 2026
- Batch 7 : 8–9 Jul 2026 | 15–16 Jul 2026 | 22–23 Jul 2026 | 29–30 Jul 2026
- Batch 8 : 5–6 Aug 2026 | 12–13 Aug 2026 | 18–19 Aug 2026 | 26–27 Aug 2026
- Batch 9 : 2–3 Sep 2026 | 9–10 Sep 2026 | 16–17 Sep 2026 | 23–24 Sep 2026
- Batch 10 : 7–18 Okt 2026 | 14–15 Okt 2026 | 21–22 Okt 2026 | 28–29 Okt 2026
- Batch 11 : 4–5 Nov 2026 | 11–12 Nov 2026 | 18–19 Nov 2026 | 25–26 Nov 202
- Batch 12 : 2–3 Des 2026 | 9–10 Des 2026 | 29–30 Des 2026
Investasi dan Lokasi Pelatihan
Kami memahami kebutuhan akan fleksibilitas lokasi. Pelatihan ini dapat diselenggarakan di berbagai kota besar di Indonesia untuk kenyamanan peserta, antara lain:
- Jakarta
- Yogyakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Makassar
- Semarang
Catatan: Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Kami siap berdiskusi untuk menawarkan solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.
Fasilitas
Untuk mendukung kenyamanan dan efektivitas pembelajaran peserta, kami menyediakan fasilitas lengkap sebagai berikut:
- Modul / Handout: Materi pelatihan cetak yang komprehensif.
- Flashdisk: Berisi materi digital dan referensi tambahan.
- Sertifikat: Bukti partisipasi dan penyelesaian pelatihan.
- FREE Bag or backpack (Tas Training): Tas eksklusif untuk setiap peserta.
- Training Kit: Dokumen foto, blocknote, alat tulis kantor (ATK), dll.
- 2x Coffee Break & 1x Lunch: Kudapan dan makan siang selama pelatihan.
- FREE Souvenir Exclusive: Kenang-kenangan menarik untuk peserta.
- Training room full AC and Multimedia: Ruangan pelatihan yang nyaman dengan fasilitas multimedia lengkap.
Tags: Pelatihan Behavioral Interview Semarang, Pelatihan BEI K3 Bali, Pelatihan Wawancara Berbasis Kompetensi, Pelatihan HR Jakarta, Pelatihan HR Bandung, Pelatihan Talent Acquisition, Pelatihan Seleksi SDM K3, Pelatihan Teknik STAR, Pelatihan Analisis Kandidat, Pelatihan Keselamatan Kerja, Pelatihan Mitigasi Risiko, Pelatihan Budaya K3, Pelatihan Evaluasi Kompetensi, Pelatihan Integritas dan Kepatuhan, Pelatihan Pengambilan Keputusan SDM, Pelatihan Manajemen Talenta, Pelatihan Strategi HR, Pelatihan SDM Berbasis Kompetensi.
