Pelatihan Strategi Behavioral Interview Digital untuk Seleksi dan Pengembangan SDM Modern
Deskripsi Pelatihan
Transformasi digital menuntut proses seleksi SDM yang lebih efisien, objektif, dan berbasis data. Behavioral Interview Digital menggabungkan metode wawancara berbasis kompetensi dengan teknologi digital untuk menilai pengalaman, perilaku, dan potensi kandidat secara akurat, termasuk kemampuan adaptasi terhadap digitalisasi, kolaborasi virtual, dan pengambilan keputusan berbasis data.
Pelatihan Behavioral Interview Digital SDM ini dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan menyusun pertanyaan berbasis kompetensi, menggunakan platform digital untuk wawancara, menggali jawaban secara sistematis, dan melakukan evaluasi objektif. Peserta akan mempelajari teknik probing, metode STAR (Situation, Task, Action, Result), serta cara menganalisis hasil wawancara digital untuk mendukung proses rekrutmen dan pengembangan SDM yang lebih cepat, tepat, dan modern.
Tujuan Pelatihan
-
Memahami konsep dan prinsip Behavioral Interview Digital dalam konteks SDM.
-
Mengidentifikasi kompetensi kunci SDM yang relevan dengan era digital.
-
Mengembangkan keterampilan menyusun pertanyaan wawancara berbasis kompetensi digital.
-
Menguasai teknik probing dan pendalaman jawaban dalam wawancara digital.
-
Meningkatkan kemampuan evaluasi dan scoring hasil wawancara berbasis platform digital.
-
Mengurangi bias dan meningkatkan objektivitas seleksi melalui digital tools.
-
Mengintegrasikan prinsip etika, kepatuhan, dan budaya organisasi dalam wawancara digital.
-
Mendukung pengambilan keputusan SDM strategis berbasis data dan teknologi.
Materi Pelatihan
-
Pengantar Behavioral Interview Digital SDM: Konsep, manfaat, dan penerapan.
-
Identifikasi Kompetensi SDM Digital: Adaptasi teknologi, kolaborasi virtual, problem solving, dan pengambilan keputusan berbasis data.
-
Teknik Penyusunan Pertanyaan BEI Digital: Penyusunan indikator perilaku dan bank pertanyaan digital.
-
Teknik Probing dan Pendalaman Jawaban: Menggali pengalaman kandidat secara sistematis melalui platform digital.
-
Metode STAR dalam Wawancara Digital: Situation, Task, Action, Result.
-
Evaluasi dan Scoring Hasil Wawancara Digital: Analisis objektif dan pengurangan bias.
-
Studi Kasus dan Simulasi Digital: Simulasi wawancara kandidat secara virtual.
-
Penyusunan Laporan dan Rekomendasi Seleksi: Dokumentasi hasil wawancara digital berbasis kompetensi.
Peserta Pelatihan
• HR profesional dan recruiter.
• Manajer SDM, supervisor, dan tim talent acquisition.
• Konsultan SDM dan asesor kompetensi.
• Auditor internal dan profesional compliance yang terlibat dalam proses SDM digital.
• Pemilik atau pengelola organisasi yang ingin mempercepat dan memodernisasi proses seleksi SDM.
Instruktur Pelatihan
Pelatihan dibawakan oleh praktisi HR, konsultan talent acquisition, dan profesional SDM yang berpengalaman dalam wawancara digital. Metode pembelajaran mencakup studi kasus, simulasi wawancara digital, role play, diskusi kelompok, dan praktik langsung agar peserta mampu mengimplementasikan Behavioral Interview Digital SDM secara efektif.
Metode Pembelajaran
Agar pembelajaran lebih optimal, pelatihan ini menggunakan pendekatan:
- Presentation
- Discussion
- Games
- Case Study
- Evaluation
- Pre-Test & Post-Test
Jadwal Informasi-pelatihan.com 2026
Kami menyediakan berbagai pilihan jadwal untuk mengakomodasi kebutuhan Anda sepanjang tahun 2025:
- Batch 1 : 7–18 Jan 2026 | 14–15 Jan 2026 | 21–22 Jan 2026 | 28–29 Jan 2026
- Batch 2 : 4–15 Feb 2026 | 11–12 Feb 2026 | 18–19 Feb 2026 | 25 –26 Feb 2026
- Batch 3 : 4–5 Mar 2026 | 11–12 Mar 2026 | 25–26 Mar 2026
- Batch 4 :6–7 Apr 2026 | 14–15 Apr 2026 | 21–22 Apr 2026 | 28–29 Apr 2026
- Batch 5 : 6–7 Mei 2026 | 12–13 Mei 2026 | 20–21 Mei 2026 | 25–26 Mei 2026
- Batch 6 : 2–3 Jun 2026 | 10–11 Jun 2026 | 17–18 Jun 2026 | 24–25 Jun 2026
- Batch 7 : 8–9 Jul 2026 | 15–16 Jul 2026 | 22–23 Jul 2026 | 29–30 Jul 2026
- Batch 8 : 5–6 Aug 2026 | 12–13 Aug 2026 | 18–19 Aug 2026 | 26–27 Aug 2026
- Batch 9 : 2–3 Sep 2026 | 9–10 Sep 2026 | 16–17 Sep 2026 | 23–24 Sep 2026
- Batch 10 : 7–18 Okt 2026 | 14–15 Okt 2026 | 21–22 Okt 2026 | 28–29 Okt 2026
- Batch 11 : 4–5 Nov 2026 | 11–12 Nov 2026 | 18–19 Nov 2026 | 25–26 Nov 202
- Batch 12 : 2–3 Des 2026 | 9–10 Des 2026 | 29–30 Des 2026
Investasi dan Lokasi Pelatihan
Kami memahami kebutuhan akan fleksibilitas lokasi. Pelatihan ini dapat diselenggarakan di berbagai kota besar di Indonesia untuk kenyamanan peserta, antara lain:
- Jakarta
- Yogyakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
- Makassar
- Semarang
Catatan: Apabila perusahaan Anda membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan. Kami siap berdiskusi untuk menawarkan solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.
Fasilitas
Untuk mendukung kenyamanan dan efektivitas pembelajaran peserta, kami menyediakan fasilitas lengkap sebagai berikut:
- Modul / Handout: Materi pelatihan cetak yang komprehensif.
- Flashdisk: Berisi materi digital dan referensi tambahan.
- Sertifikat: Bukti partisipasi dan penyelesaian pelatihan.
- FREE Bag or backpack (Tas Training): Tas eksklusif untuk setiap peserta.
- Training Kit: Dokumen foto, blocknote, alat tulis kantor (ATK), dll.
- 2x Coffee Break & 1x Lunch: Kudapan dan makan siang selama pelatihan.
- FREE Souvenir Exclusive: Kenang-kenangan menarik untuk peserta.
- Training room full AC and Multimedia: Ruangan pelatihan yang nyaman dengan fasilitas multimedia lengkap.
TAGS: Pelatihan Behavioral Interview Digital Semarang, Pelatihan BEI Digital SDM Bali, Pelatihan Wawancara Berbasis Kompetensi, Pelatihan HR Jakarta, Pelatihan HR Bandung, Pelatihan Talent Acquisition, Pelatihan Seleksi SDM Digital, Pelatihan Teknik STAR, Pelatihan Analisis Kandidat, Pelatihan Adaptasi Teknologi, Pelatihan Kolaborasi Virtual, Pelatihan Evaluasi SDM, Pelatihan Integritas dan Kepatuhan, Pelatihan Pengambilan Keputusan SDM, Pelatihan Manajemen Talenta, Pelatihan Strategi HR, Pelatihan SDM Berbasis Kompetensi
